入社後の採用成功率を高め、採用の失敗を防ぐサービスです
ノンミスリクルートは個人情報を不要とした今までになり次世代リファレンスチェックサービスサービスです
書類選考や面接では把握が難しいとされる、採用候補者の働きぶりや評判など客観的情報を取得・ご提供します
面接では高評価でも、入社後にスキルギャップが発生しないかとても不安
面接時にとても印象が良い人ほど、経歴や実績もよく見えるのは当然のことです。しかし入社後にスキルギャップやカルチャーギャップが発生するケースが多々あります。ノンミスリクルートのリファレンスチェックサービスは、そのようなギャップを内定前に解消するサービスです。
建前的なポジティブ情報ばかりで真実が見えてこず意味がないのではないか
事前に採用候補者から推薦者へリファレンスチェックの同意を得る際に‘建前’を合わせることは可能です。しかしノンミスリクルートのリファレンスチェックは従来のメールによる情報取得ではなく全てAIガイダンスによる電話対話形式により本音を引き出す作業を行います。
候補者に対してリファレンスチェックを要望すると嫌がられるのではないか
リファレンスチェックは必ずしも強制ではなく参考情報の取得に対してリクエストするものとなるため、採用候補者のプレッシャーになることはありません。またリファレンスチェックのリクエストはノンミスリクルート側からも対応可能ですので運用方法はご相談ください。
入社後発生する体調不良や休職申請、メンタル面や体調面までは見抜けない
書類選考や面接ではなかなか見抜けない本人のメンタル面や体調面。他人にキレる、大声を張り上げる、集中力に欠けるなどメンタル面が不安定な方は本人すら気が付いていないケースも多々あります。組織やチームにも影響してくるため、事前対策として本サービスが有効です。
今は当たり前になった反社チェック、犯罪歴チェックを素早く確認するには
企業取引において反社チェックは欠かせないものとなりました。そのような中、もし従業員に反社や元反社の人間が所属していた場合、取引停止を迫られる他、様々な対策や賠償が要求されることになります。バックグラウンドチェックはそのような問題を事前に解決します。
採用リスクと採用コストを低減し、採用成功率を高める施策
従来のリファレンスチェックのように、紛らわしいプロセスは一切必要ありません。AIガイダンスによる対話形式の情報取得により、圧倒的効率的で効果的であり、素早く低コストでリファレンスを獲得します。またメール回答形式と異なり、推薦者の生の声を分析、レポーティングするため、より深いインサイトをご提供します。
① 採用候補者メールアドレスを登録
名前も電話番号も登録不要です
採用候補者に対して、上司、部下、同僚など推薦者との関係性や推薦者の人数をリクエストすることも可能
② 候補者は推薦者を選定して登録
登録はメールアドレスのみ
採用候補者は自身を推薦いただけそうな方へ事前に説明・同意取得した上で、推薦者のメールアドレスを登録するだけ
③ 推薦者が設定した数個の質問に回答
お手隙の際に10〜20分程度で完了
電話のAI自動ガイダンスの内容に従って確認・同意の上、候補者についての質問に回答いただき通話完了
面接担当者からの共有情報や面接時に確認したスキルや実績、印象とは異なり、入社後にギャップが発生するケースが、数多くの企業で発生しています。
チームに溶け込めない、いつも孤立している、欠勤が多発しているなど、スキルとは異なる問題点を抱えているケースが一定の確率で存在しています。
採用後に様々な問題が表面化するケースは珍しくありません。一度採用を決定してしまうと取り消すことは勿論、継続雇用対策など組織に影響します。
適性検査や採用試験など一定の採用基準はあっても、企業にもよりますが最終的な採用判断は面接担当者の直感によるところが多いようです。
導入から運用全てをワンストップでサポート
採用計画に沿った運用
貴社の採用計画、人事計画に沿った運用をお手伝いさせていただきます。採用合否に関する正しい判断と、採用計画に沿ったスケジュールとコストを達成するサポートを致します。
活用サポート、運用代行
人事担当者様の採用計画達成に向けた運用全般をサポートします。サービスそのものの活用方法は勿論、ツールの運用代行も可能ですのでお気軽にご相談ください。
コールセンターの設置・サポート
採用計画を遂行するにあたっての運用全般のご相談受付のため弊社ではコールセンターを設置しております。また採用計画達成のための候補者フォローなども承っております。
反社チェック、犯罪歴チェックはバックグラウンドチェック
今の時代当たり前となりつつバックグラウンドチェック。自社に従業員に反社や元反社の人間が所属しているようなことがあれば、取引停止は勿論、対策や賠償の対応が迫られます。反社チェック、過去の犯罪歴チェックを行うことで、企業間取引は勿論、顧客ユーザーやステークホルダーへの不安材料の解消へつながります。反社チェック、犯罪歴チェックは今や必須対策といえます。
Q&A
- Q. リファレンスチェックサービスとはどのようなものでしょうか？
- A. 回答内容
リファレンスチェックとは、中途採用の選考にて前職や現職で一緒に働いている第三者から、書類や面接ではわからない情報を取得することを言います。候補者の実績や在籍期間、人物像などの情報を第三者から得ることで、採用におけるリスクを軽減することが主な目的です。 - Q. リファレンスチェックを依頼することによって、選考辞退率が高まりますか？
- A. 回答内容
多くの企業が最終面接前後でリファレンスチェックを候補者に依頼しますので、それまでに貴社への惹きつけ、候補者の選考意思が固まっていれば、辞退率が高まるものではありません。詳しいご説明は、貴社専属の営業担当からご説明します。是非お気軽にお問い合わせください。 - Q. ノンミスリクルートはリファレンスチェックをどのように取得しますか？
- A. 回答内容
ノンミスリクルートは、AIガイダンス電話対話型でリファレンスチェックを取得します。採用候補者が推薦者のメールアドレスを入力するだけで簡単に回答を依頼することができます。 - Q. 本当に情報が取得できますか？回答してくれないのではないでしょうか？
- A. 回答内容
ノンミスリクルートのリファレンスチェックレポートの回答率は、90%以上と非常に高い回答実績があります。また、回答者の回答理由を調査した結果「候補者を応援したい」と回答いただいた方が80%を超えています。 - Q. 料金プランは選べますか？
- A. 回答内容
ノンミスリクルートでは、貴社に適した料金プランをご用意しております。詳しくはお問い合わせください。 - Q. リファレンスチェックは、法的に問題はないのですか？
- A. 回答内容
ノンミスリクルートでは、リファレンスチェックを依頼する際に、依頼した候補者および、候補者から依頼された推薦者に対し、必ず事前に実施に対する同意を得ているため、企業が個人情報保護法に抵触しないよう、大手弁護士事務所にも確認し、入念に設計しています。